Sensibiliser à la maltraitance en ESSMS dans une démarche de promotion de la bientraitance
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Formation créée le 04/07/2023. Dernière mise à jour le 23/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation INTER présentiel : 450€ HT par participant. Formation INTER distanciel : 400€ HT par participant. Demander un devis pour vos formations INTRA.
Objectifs de la formation
- Permettre aux différents professionnels de s’approprier le concept de la bientraitance
- S'approprier le concept de maltraitance pour mieux l'identifier
- Identifier les facteurs de risques liés à la maltraitance
- Connaitre les aspects réglementaires et la conduite à tenir en cas de maltraitance
- Faire vivre la bientraitance dans l’accompagnement de la personne
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- TOUT SECTEUR
- Tout professionnel travaillant dans l’établissement
Prérequis
- Ne nécessite pas de prérequis
Contenu de la formation
-
Renforcer ses connaissances sur le contexte règlementaire et législatif en lien avec bientraitance/maltraitance
- Loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale
- Charte des droits et libertés de la personne accueillie
- Loi du 4 mars 2002 redéfinissant les droits des malades
- Loi n°2022-140 du 7 février 2022 avec la création de l’article L119-1 du CASF (Code de l’Action Sociale et des Familles)
-
S’approprier le concept de maltraitance pour mieux l’identifier
- Définition
- Les 7 types de maltraitances
- Caractéristiques d’une situation de maltraitance
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Identifier les facteurs de risques de la maltraitance
- Liés à la personne accompagnée
- Liés aux professionnels
- Liés à l’institution
-
Expliquer la conduite à tenir en cas de suspicion ou de maltraitance avérée
- Que faire si je suis témoin d’une situation de maltraitance : engagement et devoir en tant que professionnel
- Connaissance des procédures internes/externes
- Connaissance des ressources internes/externes
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Repérer la maltraitance ordinaire pour promouvoir les pratiques bientraitantes
- Maltraitance ordinaire ou en creux ou dite violences douces : « gavage », langage inadapté, non-respect du refus de soins, humiliation, déni involontaire, déni de la douleur
- Les RBPP bientraitantes
Équipe pédagogique
Nos formatrices et formateurs sont expert·e·s dans leur domaine d’intervention et ont une expérience terrain dans le secteur d’activité dans lequel elles ou ils interviennent. Le profil spécifique (ingénieur·e qualité gestion des risques, professionnel·le de santé, psychologue, etc.) est défini pour chaque projet de formation en fonction du sujet et des établissements.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- En début de formation : un recueil des attentes des participants est réalisé, mis en lien avec les objectifs de formation. Les acquis et connaissances des participants sont également recueillis par le formateur lors du lancement de la formation.
- À l’issue de la formation : une évaluation des acquis des stagiaires est mise en œuvre avec un questionnaire individuel à chaud portant sur l’atteinte des objectifs, le programme de formation, la transférabilité des acquis. La satisfaction des participants est également évaluée. Une attestation individuelle de participation est remise aux participants. Une évaluation des acquis est réalisée à froid à distance dans le temps pour mesurer l’impact de la formation à moyen terme.
Ressources techniques et pédagogiques
- Alternance des méthodes pédagogiques ci-dessous : Apports théoriques, questions-réponses, travail d’analyse et d’échange à partir des retours d’expériences des stagiaires et de l’expert- formateur, cas concrets, mises en situation pratiques, simulations…
- Possibilité de réaliser la formation en distanciel si besoin.
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter pour toutes questions relatives aux conditions d’accessibilité de cette formation.
Une référente handicap est nommée à AGEVAL FORMATIONS et des partenariats sont mis en place selon les besoins spécifiques identifiés.