Analyse des accidents du travail
Formation
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Formation créée le 03/05/2024. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Possibilité de réaliser la formation en distanciel si besoin.
Objectifs de la formation
- Connaître les principes de base de la sécurité au travail (définition, législation, prévention)
- Savoir mettre en oeuvre une méthode d'analyse de l'accident du travail
- Savoir signaler un accident du travail
- Participer à la mise en oeuvre du plan d'actions santé et sécurité de la structure
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout professionnel de la structure, agent administratif, secrétaire des admissions, secrétaire médicale, référents identitovigilance, personnel médical et paramédical, personnel médico-technique, brancardiers, responsable qualité, cadre de santé…
Prérequis
- Ne nécessite pas de prérequis
Contenu de la formation
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Accidents du travail : définition et enjeux pour l'employeur
- Définition de l'accident de travail en entreprise
- Point sur la législation en matière de santé et sécurité au travail
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Les méthodes d'analyse des accidents du travail
- L'enquête post -accident du travail
- Présentation des différentes méthodes d'analyse (arbre des causes, méthode des 5 pourquoi, ...)
- Causes immédiates et causes profondes : détermination et distinction
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Les méthodes de préventions des accidents du travail
- Discussion sur des actions correctives à mettre en place au travers des critères de choix
- Le choix des actions correctives
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Applications pratique
Équipe pédagogique
Nos formatrices et formateurs sont expert·e·s dans leur domaine d’intervention et ont une expérience terrain dans le secteur d’activité dans lequel elles ou ils interviennent. Le profil spécifique (ingénieur·e qualité gestion des risques, professionnel·le de santé, psychologue, etc.) est défini pour chaque projet de formation en fonction du sujet et des établissements.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- En début de formation : un recueil des attentes des participants est réalisé, mis en lien avec les objectifs de formation. Les acquis et connaissances des participants sont également recueillis par le formateur lors du lancement de la formation.
- À l’issue de la formation : une évaluation des acquis des stagiaires est mise en oeuvre avec un questionnaire individuel à chaud portant sur l’atteinte des objectifs, le programme de formation, la transférabilité des acquis. La satisfaction des participants est également évaluée. Une attestation individuelle de participation est remise aux participants. Une évaluation des acquis est réalisée à froid à distance dans le temps pour mesurer l’impact de la formation à moyen terme.
Ressources techniques et pédagogiques
- Alternance des méthodes pédagogiques ci-dessous : Apports théoriques, questions-réponses, travail d’analyse et d’échange à partir des retours d’expériences des stagiaires et de l’expert- formateur, cas concrets, mises en situation pratiques, simulations…
- Possibilité de réaliser la formation en distanciel si besoin.
Capacité d'accueil
Entre 0 et 12 apprenants
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter pour toutes questions relatives aux conditions d’accessibilité de cette formation.
Une référente handicap est nommée à AGEVAL FORMATIONS et des partenariats sont mis en place selon les besoins spécifiques identifiés.