Reconnaître et agir face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel - E-learning
Parcours E-LEARNING - Sensibilisation équipes terrain
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Formation créée le 06/05/2025. Dernière mise à jour le 03/07/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Dans un secteur où la qualité de l’accompagnement passe aussi par le respect et la sécurité de chacun, il est essentiel d’agir contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel. Ce parcours e-learning propose aux professionnels du médico-social une formation accessible, claire et concrète pour comprendre, identifier et réagir face à ces situations à risque. Renforcez la prévention au sein de votre organisation et créez un environnement de travail serein, respectueux et sécurisé pour chacun. Grâce à cette formation, répondez aux exigences réglementaires tout en affirmant vos engagements en matière de bientraitance et d’égalité professionnelle.
Objectifs de la formation
- Distinguer les différentes formes d’agissements sexistes et de harcèlement sexuel
- Savoir comment réagir en tant que témoin, victime ou encadrant
- Comprendre les impacts sur les victimes et l'organisation
- Connaître les obligations légales et les dispositifs de signalement
Profil des bénéficiaires
- SECTEUR : Établissements et services sociaux et médicosociaux du Secteur Privé, Public et du Secteur associatif habilité
- Méthodologique : aucun pré-requis
- Matériel : disposer d’un ordinateur (ou tablette) connecté au wifi et d'une adresse mail individuelle (navigateur Chrome recommandé)
Contenu de la formation
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Module introductif – 15mn
- Présentation de la formation et enjeux
- État des lieux et quiz de connaissances initiales
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Module 1 : Reconnaître les agissements sexistes – 20mn
- Identifier et reconnaître les agissements sexistes
- Quiz
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Module 2 : Reconnaître le harcèlement sexuel – 20mn
- Identifier et reconnaître le harcèlement sexuel
- Quiz
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Module 3 : Différences et liens entre agissements sexistes et harcèlement sexuel – 20mn
- Différences et liens
- Impacts sur les victimes
- Impacts sur l'organisation
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Module 4 : Les obligations de l’employeur – 15mn
- Les obligations de prévention
- La démarche de traitement des signalements
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Module 5 : Réagir face à une situation – 20mn
- Réagir en tant que victime, témoin et encadrant
- Quiz final
Nos formatrices et formateurs sont expert·e·s dans leur domaine d’intervention et ont une expérience terrain dans le secteur d’activité dans lequel elles ou ils interviennent. Le profil spécifique (ingénieur·e qualité gestion des risques, professionnel·le de santé, psychologue, etc.) est défini pour chaque projet de formation en fonction du sujet et des établissements.
- En début de formation : un recueil des attentes des participants est réalisé, mis en lien avec les objectifs de formation. Les acquis et connaissances des participants sont également recueillis par le formateur lors du lancement de la formation.
- À l’issue de la formation : une évaluation des acquis des stagiaires est mise en oeuvre avec un questionnaire individuel à chaud portant sur l’atteinte des objectifs, le programme de formation, la transférabilité des acquis. La satisfaction des participants est également évaluée. Une attestation individuelle de participation est remise aux participants. Une évaluation des acquis est réalisée à froid à distance dans le temps pour mesurer l’impact de la formation à moyen terme.
- Alternance des méthodes pédagogiques ci-dessous : Apports théoriques, infographies, podcasts, vidéos, quiz, exercices, cas concrets et exemple, mises en situation pratiques, simulations…
- Possibilité de compléter la formation par une prestation en distanciel ou présentiel si besoin.