E-LEARNING - Reconnaître et agir face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel - Tous secteurs
Sensibilisation
Formation créée le 06/05/2025. Dernière mise à jour le 19/12/2025.Version du programme : 1
Type de formation
E-learningDurée de formation
1 heure et 30 minutesAccessibilité
OuiE-LEARNING - Reconnaître et agir face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel - Tous secteurs
Sensibilisation
Dans tous les secteurs d’activité, prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel est un enjeu majeur de respect, de sécurité et de qualité de vie au travail. Ce parcours e-learning s’adresse à l’ensemble des professionnels et propose une approche claire et accessible pour comprendre ces situations, les identifier et savoir y réagir. Ce parcours e-learning contribue à renforcer la prévention au sein des organisations, à créer un environnement de travail serein, respectueux et sécurisé pour chacun, et à répondre aux obligations réglementaires tout en affirmant les engagements en faveur de l’égalité professionnelle et du respect des personnes.
Objectifs de la formation
- Distinguer les différentes formes d’agissements sexistes et de harcèlement sexuel
- Savoir comment réagir en tant que témoin, victime ou encadrant
- Comprendre les impacts sur les victimes et l'organisation
- Connaître les obligations légales et les dispositifs de signalement
Profil des bénéficiaires
- Pour tous les secteurs
- Méthodologique : aucun pré-requis
- Matériel : disposer d’un ordinateur (ou tablette) connecté au wifi et d'une adresse mail individuelle (navigateur Chrome recommandé)
Contenu de la formation
Module introductif – 15mn
- Présentation de la formation et enjeux
- État des lieux et quiz de connaissances initiales
Module 1 : Reconnaître les agissements sexistes – 20mn
- Identifier et reconnaître les agissements sexistes
- Quiz
Module 2 : Reconnaître le harcèlement sexuel – 20mn
- Identifier et reconnaître le harcèlement sexuel
- Quiz
Module 3 : Différences et liens entre agissements sexistes et harcèlement sexuel – 20mn
- Différences et liens
- Impacts sur les victimes
- Impacts sur l'organisation
Module 4 : Les obligations de l’employeur – 15mn
- Les obligations de prévention
- La démarche de traitement des signalements
Module 5 : Réagir face à une situation – 20mn
- Réagir en tant que victime, témoin et encadrant
- Quiz final
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- En début de formation : un recueil des attentes des participants est réalisé, mis en lien avec les objectifs de formation. Les acquis et connaissances des participants sont également recueillis par le formateur lors du lancement de la formation.
- À l’issue de la formation : une évaluation des acquis des stagiaires est mise en oeuvre avec un questionnaire individuel à chaud portant sur l’atteinte des objectifs, le programme de formation, la transférabilité des acquis. La satisfaction des participants est également évaluée. Une attestation individuelle de participation est remise aux participants. Une évaluation des acquis est réalisée à froid à distance dans le temps pour mesurer l’impact de la formation à moyen terme.
Ressources techniques et pédagogiques
- Alternance des méthodes pédagogiques ci-dessous : Apports théoriques, infographies, podcasts, vidéos, quiz, exercices, cas concrets et exemple, mises en situation pratiques, simulations…
- Possibilité de compléter le parcours par une prestation en distanciel ou présentiel si besoin.
Qualité et satisfaction
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter pour toutes questions relatives aux conditions d’accessibilité de cette formation. Une référente handicap est nommée à AGEVAL FORMATIONS et des partenariats sont mis en place selon les besoins spécifiques identifiés.